Uddannelsen skal være erhvervsrettet – uden at det er nødvendigt, at den har sigte på fortsat ansættelse på den nuværende arbejdsplads.
Den faglige organisation skal have accepteret ordningen i henhold til protokollat til den enkelte overenskomst.
Indgåelse af aftale forudsætter, at
- uddannelsen er erhvervsrettet
- arbejdspladsen afholder udgiften til kurset, og det er derfor vigtigt, at det fremgår af aftalen, hvad der sker, hvis medarbejderen fratræder
- der bliver indgået en aftale om en fast månedlig lønnedgang
- aftalen om lønnedgang som minimum strækker sig over 12 måneder
Aftalen skal indgås på skemaet - Aftale om bruttotræk, som skal underskrives af leder, medarbejder og den faglige organisation.
Underskrevet aftale sendes til den personalekonsulent der dækker området, som sikrer, at aftalen bliver effektueret.
Leder bør altid kontakte HR inden der bliver indgået en aftale.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021