Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling.
Aftalen indeholder bl.a. en ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale, herunder bestemmelse om opstilling af udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere.
På nogle overenskomstområder er det supplerende aftalt, at der for medarbejderne skal fastlægges individuelle udviklingsplaner, og at der hvert år skal følges op på disse, jf. f.eks. HK-overenskomsten.
Ledelsen skal sikre rammer og betingelser for kompetenceudviklingen, og medarbejderen skal arbejde på at nå de beskrevne udviklingsmål og gennemføre planlagte udviklingsaktiviteter.
Kompetenceudvikling er andet end kurser. Kompetenceudvikling kan også opnås gennem bl.a. sparring, jobbytte, sidemandsoplæring, netværk og nye udfordringer.
Jammerbugt Kommunes Delpolitik - Det kompetente arbejdsliv omhandler bl.a. medarbejderudviklingssamtaler.