Mulighed for frigørelsesattest
Medarbejdere der bliver ansat på deltid, har mulighed for at få en frigørelsesattest.
Det er lederen der afgør, om der skal udstedes en frigørelsesattest i stillingen.
Finansministeriets retningslinjer lyder således: "Spørgsmålet om, hvorvidt frigørelsesattest skal udstedes som et led i ansættelsesvilkårene, bør afklares i forbindelse med ansættelsesforholdets indgåelse, herunder hvorvidt det vil være overensstemmende med tjenestens tarv at udstede en frigørelsesattest."
Udfærdigelse af frigørelsesattest bør alene ske i det omfang, ansættelsesmyndigheden kun har mulighed for at tilbyde den arbejdssøgende et mindre antal arbejdstimer, end den pågældende ønsker.
Frigørelsesattest
- giver medarbejderen ret til at stoppe i sin deltidsansættelse fra den ene dag til den anden uden et opsigelsesvarsel, hvis medarbejderen får tilbudt et fuldtidsarbejde.
- giver medarbejderen mulighed for at få udbetalt supplerende dagpenge efter de til enhver tid gældende regler.
Udstedelse af frigørelsesattest til allerede ansatte, herunder deltidsansatte, kan kun finde sted i forbindelse med tvungen nedsættelse af arbejdstiden som følge af indskrænkninger m.v. og efter anmodning.
Her finder du blanketten
Leder skal sikre, at
- frigørelsesattesten bliver journaliseret på personalesagen.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021