Oprettelse via Rollebaseret Indgang/ELA
Opret medarbejderen via Rollebaseret indgang/ELA.
Uddannelsesbevis, dokumentation for erfaring samt eventuel kopi af ansøgning journaliseres på personalesagen.
Oprettelse uden brug af Rollebaseret Indgang/ELA
I enkelte situationer bliver medarbejdere oprettet uden brug af Rollebaseret Indgang/ELA.
Her aftales proceduren med den personalekonsulent, der dækker området.
Personalekonsulenten skal altid have uddannelsesbevis, dokumentation for erfaring samt en evt. ansøgning.
Mulige blanketter
Efter aftale med personalekonsulenten kan følgende blanketter anvendes
Lønfastsættelse
Lønfastsættelsen sker ud fra gældende overenskomst og forhåndsaftale (for de områder hvor der findes forhåndsaftaler).
Herudover kan der indgås aftale om løn ud fra en individuel vurdering af funktioner og kvalifikationer.
Se overenskomsterne i Schultz.
Lønfastsættelsen sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation (den organisation der er underskriver på den overenskomst, medarbejderen ansættes efter).
Nogle organisationer har uddelegeret forhandlingskompetencen til en lokal tillidsrepræsentant – andre har ikke.
Forhandlingskompetencen hos tillidsrepræsentant
Leder aftaler lønsammensætningen med den TR, der er forhandlingsberettiget på området.
Leder, TR og den personalekonsulent der dækker området, aftaler proceduren i forhold til udarbejdelse af lønaftale.
Forhandlingskompetencen hos organisationen
Leder og den personalekonsulent der dækker området, aftaler procedure i forhold til udarbejdelse og fremsendelse af lønaftale til den faglige organisation.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021