De personer vi skal tilbyde seniorjob, er ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse, hvis dagpengeperiode udløber - dog tidligst 5 år før efterlønsalderen. Forudsætningen er endvidere, at de fortsat er medlem af en arbejdsløshedskassen og indbetaler efterlønsbidrag.
Personer der er fuldtidsforsikrede medlemmer af en arbejdsløshedskasse, skal tilbydes ansættelse på fuld tid, hvorimod personer der er deltidsforsikrede skal tilbydes ansættelse på deltid.
Ansættelsen sker på almindelige overenskomstmæssige vilkår.
Ansættelsen ophører, når personen opnår efterlønsalderen.
Den enkelte institution skal ikke selv betale for ansættelse af personer i seniorjob - udgiften afholdes af en central konto.
Proceduren er:
At personen henvender sig til HR med udskrift fra a-kassen, hvor dato for dagpengerettens ophør dokumenteres. Samtidig afleveres/sendes en kortfattet ansøgning med CV.
HR er herefter ansvarlig for at finde et passende job.
Seniorjobbets indhold og omfang fastsættes efter samtale med ansøgeren og bl.a. under hensyn til vedkommendes kvalifikationer og interesser.
Læs evt. mere i Lov om seniorjob eller Vejledning til lov om seniorjob.
HovedMED har udarbejdet
Procedure/retningslinje vedr. ansættelse af medarbejdere jf. det sociale kapitel herunder seniorjob:
- Lederen drøfter den påtænkte ansættelse med den stedlige TR
- Lederen og medarbejderen udarbejder jobbeskrivelse, der sendes til den stedlige TR, der er med til at sikre der er tale om merbeskæftigelse
- Lønaftale underskrives af den lokale tillidsrepræsentant.
Vær opmærksom på: Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant, der dækker fagområdet, skal den faglige organisation kontaktes.
Se endvidere Jammerbugt Kommunes
Ansvarlig for siden
Christina Beck - Januar 2023