Oprettelse Rollebaseret Indgang/ELA
Leder skal sikre, at
- medarbejderen bliver oprettet via Rollebaseret Indgang/ELA.
- der bliver genereret en samlet PDF fra Signatur med stillingsopslag, ansøgning, cv m.v., som bliver journaliseret i medarbejderens personalemappe.
- dokumentation for erfaring bliver journaliseret på personalesagen.
eller
- ansøgning m.v. bliver sendt til den personalekonsulent, der dækker området – alt efter hvad der er aftalt med personalekonsulenten.
Oprettelse uden brug af Rollebaseret Indgang/ELA
I enkelte situationer bliver medarbejdere oprettet uden brug af Rollebaseret Indgang/ELA.
Her aftales proceduren med den personalekonsulent, der dækker området.
Leder skal altid fremsende den genererede samlede PDF fra Signatur indeholdende stillingsopslag, ansøgning, cv m.v. samt evt. dokumentation for erfaring.
Mulige blanketter
Efter aftale med personalekonsulenten kan følgende blanketter anvendes
Indstilling til ansættelse/Lønaftale
Indstilling til ansættelse/Lønaftale- Sundhedskartellet
Ovenstående blanket kan anvendes, men du kan fordel tilgå blanketten direkte i NetBlanket, så virker den optimalt
Lønfastsættelse
Lønfastsættelsen sker ud fra gældende overenskomst og forhåndsaftale (for de områder hvor der findes forhåndsaftaler).
Herudover kan der indgås aftale om løn ud fra en individuel vurdering af funktioner og kvalifikationer.
Se overenskomsterne i Schultz.
Lønfastsættelsen sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation (den organisation der er underskriver på den overenskomst, medarbejderen ansættes efter).
Nogle organisationer har uddelegeret forhandlingskompetencen til en lokal tillidsrepræsentant – andre har ikke.
Forhandlingskompetencen hos tillidsrepræsentant
Leder aftaler lønsammensætningen med den TR, der er forhandlingsberettiget på området.
Leder, TR og den personalekonsulent der dækker området, aftaler proceduren i forhold til udarbejdelse af lønaftale.
Forhandlingskompetencen hos organisationen
Leder og den personalekonsulent der dækker området, aftaler procedure i forhold til udarbejdelse og fremsendelse af lønaftale til den faglige organisation.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021