Arbejdsnedlæggelsen
En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse er f.eks., når arbejdet bliver nedlagt i protest mod en politisk beslutning.
Når lederen bliver bekendt med, at der er arbejdsnedlæggelse, skal HR kontaktes med nedenstående oplysninger:
- begrundelsen for arbejdsnedlæggelsen, såfremt den officielt er meddelt (ikke hvad avisen skriver)
- hvor mange der deltager i arbejdsnedlæggelsen – ca. antal
- hvilke personalegrupper/overenskomstgrupper og hvilke faggrupper under den enkelte overenskomst der har nedlagt arbejdet
- hvornår arbejdsnedlæggelsen er påbegyndt
- om arbejdsnedlæggelsen fortsat løber
- at tillidsrepræsentanten er opfordret til, at orientere de ansatte om, at arbejdsnedlæggelsen er overenskomststridig samt, om tillidsrepræsentanten skal genoptage sit arbejde herefter
Tillidsrepræsentanten og lederens rolle
Tillidsrepræsentanten skal opfordre kollegerne til at genoptage arbejdet og skal være til rådighed for arbejdet – altså opholde sig på arbejdspladsen.
Lederen bør være til rådighed hele arbejdsdagen. F.eks. i en daginstitution være til rådighed i åbningstiden.
Lederen skal under arbejdsnedlæggelsen dagligt udfylde regneark vedr. henholdsvis overenskomstansatte og tjenestemænd.
Eksempler på udfyldelse af regneark: overenskomstansatte - tjenestemænd.
Regnearkene skal sendes til HR, umiddelbart efter arbejdet er genoptaget.
Nødberedskab
Ved overenskomststridig arbejdsnedlæggelse er det kutyme, at der indgås aftale med organisationen om bemanding af et nødberedskab.
Lederne og andre faggrupper kan pålægges at indgå i nødberedskabet, ligesom tillidsrepræsentanten kan indgå i nødberedskabet.
Genoptagelse af arbejdet
Leder skal sikre, at
- HR bliver orienteret, så snart arbejdet er genoptaget.
Kontakten til KL
Alt kontakt til KL foretages af HR
- KL's Personalejuridisk kontor skal telefonisk orienteres om, at der verserer en arbejdsnedlæggelse, dennes omfang, forventede varighed og begrundelsen for arbejdsnedlæggelsen.
KL skal orienteres hurtigst muligt, dvs. inden for nogle få timer efter at arbejdsnedlæggelsen er påbegyndt, således, at KL kan indkalde til fællesmøde.
Indberetningen til KL skal finde sted så tidligt som muligt, og straks kommunen modtager underretning om en arbejdsnedlæggelse. Finder der således en arbejdsnedlæggelse sted kl. 8, bør der foretages en foreløbig indberetning til KL mellem kl. 9 og kl. 10 således, at fællesmødet kan sikres afholdt allerede næste formiddag.
HR skal løbende holde KL orienteret om arbejdsnedlæggelsens forløb og fremsende supplerende oplysninger til KL, når disse foreligger. - Navnene på strejkedeltagerne skal indberettes samlet, når arbejdsnedlæggelsen er endeligt overstået.
Der skal dog dagligt føres optegnelser i kommunen, så det er muligt at indberette disse, såfremt KL anmoder om foreløbige oversigter over strejkedeltagere, f.eks. hvis arbejdsnedlæggelsen skal hastebehandles i Arbejdsretten, eller hvis man anmoder om et forberedende møde i Den Kommunale Tjenestemandsret.
Spørgsmål til udfyldelsen af regnearkene kan rettes til Marianne Hansen på tlf.: 3370 3281 eller mgh@kl.dk. Øvrige spørgsmål kan rettes til Anne Færge Bork på tlf.: 3370 3778 eller pr. mail afb@kl.dk.
HR sender de udfyldte regneark i excel-format til Marianne Hansen på kl@kl.dk.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021