Ansøgt afsked/opsigelse fra medarbejder
Leder skal sikre, at
- medarbejderens fratrædelsesdato bliver indberettet i Rollebaseret Indgang/ELA, og at opsigelsen bliver journaliseret i personalemappen
eller
- opsigelsen (for de månedslønnede) bliver sendt til den personalekonsulent, der dækker området.
Personalekonsulenten sender herefter medarbejderen (de månedslønnede) en bekræftelse på opsigelsen og sikrer, at medarbejderen bliver stoppet i lønsystemet.
Lederen har ansvaret for at lukke IT-adgange og eventuelle adgange til bankkonti, inddrage dankort, nøgler m.v.
Medarbejders opsigelsesvarsel
Månedslønnede
I de tre måneders prøvetid kan medarbejderen opsige sin ansættelse med én dags varsel.
Herefter kan medarbejderen opsige sin ansættelse med én måneds varsel.
Leder og medarbejder kan altid aftale kortere opsigelsesvarsel - altså en tidligere fratrædelsesdato.
Timelønnede
Medarbejdere på timeløn er reelt ledige hver dag, når de går hjem og har således ikke noget opsigelsesvarsel - de kan ophæve deres "ansættelse" fra dag til dag.
Uansøgt afsked/afskedigelse
Der opfordres til, at leder altid kontakter den personalekonsulent, der dækker området, før en uansøgt afsked/afskedigelsessag påbegyndes.
OBS: Når afskedigelsen sker på grund af besparelser m.v., kan der, for mange medarbejdere, søges om midler fra Tryghedspuljen.
Lederen har ansvaret for at lukke IT-adgange og eventuelle adgange til bankkonti, inddrage dankort, nøgler m.v.
Vær endvidere opmærksom på reglerne omkring udbetaling af ledighedsdage.
Procedure - uansøgt afsked
Alle afskedigelsessager sker med inddragelse af HR. For at sikre det bedst mulige forløb opfordres til, at personalekonsulenten bliver kontaktet så tidligt som mulig.
For at sikre en saglig og velbegrundet afskedigelse kan personalekonsulenten stille spørgsmål eller have kommentarer, der gør, at en sag "trækker ud". Det er dog altid lederen, der afgør, om en afskedigelsessag skal gennemføres på det foreliggende grundlag.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at det tager tid at gennemføre en afskedigelsessag. Forud for en endelige afsked er der en påtænkt uansøgt afsked med en partshøring (partshøringen er som udgangspunkt 14 dage).
Dog kan det være nødvendigt at køre en sag hurtigt igennem, f.eks. grundet politiske beslutninger, besparelser eller andre krav, hvilket betyder, at lederen har en kortere frist at agere inden for.
Opsigelsesvarsler fra arbejdsgiver
Opsigelsesvarsel jf. funktionærlovens bestemmelser:
| Medarbejderens anciennitet | Arbejdsgivers opsigelsesvarsel | |
| < 3 måneder | 14 dage | |
| < 5 måneder | 1 måned | |
| < 2 år og 9 måneder | 3 måneder | |
| < 5 år og 8 måneder | 4 måneder | |
| < 8 år og 7 måneder | 5 måneder | |
| > 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021