Påbegyndelse af orlov
Når en medarbejder oplyser, at de er bevilget plejevederlag, skal leder sikre, at
- den personalekonsulent, der dækker området, bliver orienteret.
- personalekonsulenten får fremsendt medarbejderens "Bevilling af plejevederlag", som de har modtaget fra den kommune, hvor vedkommende, der er bevilget orlov til, er bosiddende.
HR udarbejder herefter orlovsskrivelse til medarbejderen.
Ophør af orlov - genoptagelse af arbejdet
Når det er aftalt, hvornår medarbejderen genoptager arbejdet, skal leder sikre, at
- der bliver givet besked til den personalekonsulent, der dækker området.
HR udarbejder herefter brev til medarbejderen om genoptagelse af arbejdet.
Aftale om fravær af familiemæssige årsager
§ 35. Pasning af døende i hjemmet
Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i Lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.
Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til helt eller delvist tjenestefrihed med sædvanlig løn.
Arbejdsgiveren er efter Lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn.
Bemærkning:
I lov om lønmodtagers ret til fravær fra arbejdet af særlige familiemæssige årsager gælder følgende:
- Når en ansat ønsker at benytte retten til fravær, skal den ansatte give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyndelse og forventet varighed af plejeorloven. Dette skal ske senest samtidig med indgivelse af ansøgning til bopælskommunen om plejevederlag. Hvis tidspunktet for fraværets begyndelse udskydes, skal den ansatte uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets begyndelse.
- Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte underrette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, medmindre andet aftales.
- Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte underrette arbejdsgiveren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelse, medmindre andet aftales.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021