Orlov uden løn
Lederen kan bevilge en medarbejder orlov uden løn, såfremt det vurderes, at det er foreneligt med hensynet til arbejdsopgaverne.
Lederen afgør, ved hjælp af Delpolitik - Det kompetente arbejdsliv, om det er muligt at imødekomme medarbejderens ønske om orlov.
Kan leder imødekomme orlovsansøgningen, skal leder sikre, at den personalekonsulent, der dækker området bliver oplyst om:
- perioden hvor medarbejderen skal have orlov
- hvornår medarbejderen skal give endelig besked, om de kommer tilbage efter endt orlov
- hvilken stilling medarbejderen kan vende tilbage til (for eksempel samme stilling, en stilling på området eller en stilling i forvaltningen)
Personalekonsulenten sender herefter medarbejderen en bekræftelse på orloven og stopper lønudbetalingen i perioden.
Orlov med løn
Lederen kan bevilge en medarbejder orlov med løn.
Lederen afgør, om det er muligt at imødekomme medarbejderens ansøgning om orlov.
Orlov med løn, bevilges typisk til videreuddannelse.
Imødekommer leder orlovsansøgningen, skal leder sikre, at den personalekonsulent, der dækker området bliver oplyst om:
- perioden hvor medarbejderen skal have orlov
- hvornår medarbejderens skal give endelig besked, om de vender tilbage
- hvilken stilling medarbejderen kan vende tilbage til (for eksempel samme stilling, en stilling på området eller en stilling i forvaltningen)
Personalekonsulenten sender herefter medarbejderen en bekræftelse på orloven.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021