Aftale om fravær af familiemæssige årsager beskriver retten til omsorgsdage, hvordan de kan afvikles m.v.
Aftale om fravær af familiemæssige årsager
§ 28 Ret til omsorgsdage
En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i to dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år med henblik på omsorg for barnet.
Dette gælder uanset antallet af ansættelser inden for et kalenderår i kommunen.
Bemærkning til stk. 1:
Omsorgsfravær kan afholdes som hele eller halve dage. Det kan på arbejdspladsen drøftes eller forhandles, hvordan omsorgsdage afvikles.
Retten til omsorgsdage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året, den pågældende tiltræder.
Retten til omsorgsdage omfatter
Biologiske forældre, registrerede medmødre, adoptivforældre, indehavere af forældremyndigheden eller plejeforældre.
Barnet skal have ophold hos den ansatte. Ved ophold forstås, at barnet enten har adresse hos eller har regelmæssigt samkvem med den pågældende ansatte. I relation til plejeforældre er det en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene, og at der er tale om et plejeforhold af minimum seks måneders varighed.
Både mødre og fædre/medmødre har ret til omsorgsdage.
Omsorgsdage kan afvikles uafhængigt af den anden forældres eventuelle orlov.
Registrering af omsorgsdage
Leder skal sikre, at
- omsorgsdage bliver indberettet via Rollebaseret Indgang, Vagtplan eller TRIO.
Anvend fraværskoden OS - Omsorgsdag.
Ikke-afholdte omsorgsdage
Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder som udgangspunkt ved kalenderårets udløb.
Dog er det således, at ikke-afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, kan overføres til det næstfølgende kalenderår.
Ret til overførsel gælder uanset, hvornår barnet er født/modtaget i det pågældende kalenderår. Denne ret bevares ved umiddelbar overgang fra et ansættelsesforhold inden for kommuner.
Endvidere kan ikke-afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor den ansatte på grund af barselsorlov er afskåret fra at afholde omsorgsdage, overføres. Omsorgsdagene overføres til det kalenderår, hvor den ansatte ophører med at afholde orlov.
Varsling af afholdelse af omsorgsdage
Medarbejderen skal varsle afholdelsen af omsorgsdage tidligst muligt.
Ved afvikling af en omsorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet.
Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter m.v.
Omsorgsdage ved ansættelsesforholdets ophør
Omsorgsdage der ikke er afholdt, kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - Oktober 2021