Ombud

Ansatte ved Jammerbugt Kommune der udfører ombud eller varetager hverv som bestyrelsesmedlem i en kommunal sammenslutning eller hverv, hvortil den pågældende er udpeget af en kommunal sammenslutning, har adgang til tjenestefrihed i den udstrækning, det er nødvendigt af hensyn til udførelsen af det pågældende hverv.

Tjenestefrihed skal i det omfang, det er muligt, skaffes ved omlægning af arbejdstiden eller ved tjenestebytning. Ved tilrettelæggelsen af arbejdet påhviler det såvel leder og den ansatte at medvirke til en hensigtsmæssig løsning. Der skal herved tages hensyn til, at der ikke pålægges den ansatte en samlet arbejdstid af uforholdsmæssig længde.

Hvad betegnes som ombud?

• Medlemskab af Kommunalbestyrelse, Regionsrådet, Folketinget, Europa-Parlamentet og lignende
• Hvervet som bestyrelsesmedlem i en kommunalsammenslutning f.eks. i Kommunernes Landsforening, samt hverv, som man udpeges til af en kommunal sammenslutning
• Hvervet som domsmand
• Hvervet som nævning

Tjenestefrihed med eller uden løn?

Tjenestefrihed uden løn

Når der for udøvelse af hvervet bliver udbetalt et fast vederlag eller tabt arbejdsfortjeneste, ydes tjenestefrihed uden løn og der foretages lønfradrag.

Tjenestefrihed med løn

Når der for udøvelse af hvervet ikke bliver udbetalt et fast vederlag eller tabt arbejdsfortjeneste, kan der ydes tjenestefrihed med løn.

Hvervet som f.eks. domsmand og nævninge er at betragte som ulønnet, hvorfor der vil være mulighed for tjenestefrihed med løn i op til 6 uger årligt til varetagelse af hvervet.

Muligheden for omlægning af arbejdstiden, bytte af tjeneste eller andet skal være undersøgt inden der gives tjenestefrihed med løn.

Tjenestefrihed udover de 6 uger årligt vil være uden løn.

Regulativet kan læses her

Det bemærkes, at reglerne gælder for alle ansatte, dvs. ikke kun tjenestemænd.